Zelfsturing - Een nieuwe kijk op organisaties, leidinggeven, boek
Zelfsturing betekent niet alleen respect voor ieders kennis, vaardigheden en ervaring, maar vooral iedereen de gelegenheid geven daarvan gebruik te maken om de beste resultaten te behalen. Op een toegankelijke en inspirerende manier beschrijven Diny Leppers en Gertie Eikenaar in dit boek wat zelfsturing inhoudt en hoe het in de dagelijkse praktijk succesvol kan worden toegepast.
Voor medewerkers kan zelfsturing het verschil maken tussen plezier hebben in het werk of met tegenzin aan de slag gaan. Tussen betrokkenheid of onverschilligheid. Leidinggevenden hoeven zich bij zelfsturing niet voortdurend bezig te houden met de hectiek van alledag, maar kunnen zich richten op de langere termijn en ontwikkeling van het bedrijf. De zelfsturende organisatie is door de snelle besluitvormingsprocessen en daadkracht op alle niveaus in staat om flexibel en adequaat in te spelen op een steeds veranderende omgeving.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt in 'Zelfsturing - Een nieuwe kijk op organisaties' uitgelegd wat zelfsturing betekent voor de functie-, overleg- en organisatiestructuur, voor doelstellingen en interne systemen, voor ondernemingsraad, vakbonden en klanten. Het geeft handige tips en schetst de randvoorwaarden die nodig zijn om medewerkers zelfsturend te laten zijn.
Wanneer u deze of een andere titel uit de actielijst bestelt, ontvangt u gratis het boek MBA in 80 minuten ter waarde van € 9,95. Deze actie loopt van 29 november t/m 31 december 2011 en zolang de voorraad strekt. 1 exemplaar per klant.
Meer boeken over Leidinggeven
Actuele boeken over Leidinggeven
Boven het maaiveld
Na elf jaar ondernemerschap zit Glenn van der Burg ontredderd op de bank.
Stratego the Next Level
Bestel nu dit boek en ontvang gratis Ga met je sterke punten aan de slag ter waarde van € 14,90
Geef gas bij oranje!
Bestel nu dit boek en ontvang gratis Ga met je sterke punten aan de slag ter waarde van € 14,90
Maak je organisatie FIT
U kunt de wedstrijd pas winnen als u in conditie bent.
Begin met het Waarom
Elke CEO of directeur kan u vertellen wat zijn organisatie doet.