How the Mighty Fall, succesfactoren, boek
Verval kan vermeden worden. Het kan ontdekt worden. Het kan verholpen worden.
In het midden van een troosteloos landschap van gevallen bedrijven die eens groot waren, vroeg Jim Collins zich af: 'How do the mighty fall?' Kan achteruitgang tijdig ontdekt en vermeden worden? Hoe ver kan een bedrijf aftakelen voordat het pad van het noodlot onvermijdbaar en onomkeerbaar wordt? Hoe kunnen organisaties dit proces terugdraaien?
In 'How the Mighty Fall' gaat Collins de confrontatie met deze vragen aan en biedt lezers hoop dat zij kunnen leren deze achteruitgang te voorkomen of, wanneer zij moeten constateren dat hun bedrijf aftakelt, hoe zij dit kunnen verhelpen. Het onderzoeksproject van Collins duurde langer dan vier jaar, waarbij hij vijf fases van verval aan het licht bracht:
- Fase 1: Hubris Born of Success
- Fase 2: Undisciplined Pursuit of More
- Fase 3: Denial of Risk and Peril
- Fase 4: Grasping for Salvation
- Fase 5: Capitulation to Irrelevance or Death
Door het begrijpen van deze fases van verval kunt u de kans op achteruitgang substantieel verkleinen. 'Great companies' kunnen vervelend struikelen, maar ook weer opstaan. Iedere organisatie, het maakt niet uit hoe goed, is vatbaar voor verval. Er is geen wet van de natuur dat het sterkste bedrijf onvermijdelijk aan de top blijft staan. Maar zegt Collins in zijn boek 'The mighty can fall, but they can often rise again.'
Meer boeken over Succesfactoren
Actuele boeken over Succesfactoren
Boekevent - Tools voor ondernemers - dinsdag 22 mei 2012
Download
HR Shared Service Center Visionary Club (Engels)
Steeds meer organisaties kiezen voor het centraliseren van hun human resources-administratie in een Shared Service Center (SSC).
Lean voor Dummies
Zit u eraan te denken om Lean in uw bedrijf of organisatie te gebruiken, maar weet u niet hoe u het moet implementeren? Of misschien gebruikt u Lean al, maar wilt u weer helemaal op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen? De tweede editie van 'Lean voor Dummies' geeft ondernemers en managers van allerlei bedrijven de tools en informatie die ze nodig hebben om processen te stroomlijnen en efficiënter te kunnen handelen.
Wilskracht
Wat is er nodig om de verleidingen van het moderne leven te weerstaan, productiever te worden, beter te presteren op school en op het werk, verstandiger keuzes te maken en minder stress te ervaren?
Voor een succesvol en gelukkig leven zijn twee eigenschappen van belang: intelligentie en zelfbeheersing.
HRM voor de toekomst
Deze derde, geheel herziene, druk van 'HRM voor de toekomst, op weg met de menselijke maat' gaat over de kracht van wederkerigheid tussen organisatie en medewerkers.